Postes vacants

Pour LNS, être le leader revient à recruter et développer des talents : la réussite d’une entreprise repose sur les compétences des femmes et des hommes qui la composent. De cela découle une politique des ressources humaines fondée sur une culture d’entreprise qui valorise les relations humaines ainsi qu’un style de management participatif, axé sur la confiance et la responsabilisation.

Postes vacants:

 

Apprenti employé de commerce

Assistante de marché

Marketing coordinator Europe (50%)


 
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